./новости · 29 июля 2026 г.
новость
Наниматься инженерным руководителем стало некуда: 90% вакансий - два плохих варианта
источник: @levelsio · X·
машинная выжимка · сверена с источником
@levelsio
@levelsio
В этом месяце происходит ещё много интересного вокруг того, как ИИ радикально всё меняет, но теперь в найме в теха, очень интересно
staysaasy @staysaasy
90% вакансий инженерных руководителей, которые сейчас открыты, - это один из двух паршивых вариантов: 1) Пожалуйста, почините нашу компанию, которая умирает в эпоху ИИ. Все толковые люди от нас ушли. Приходите и проведите ИИ-трансформацию. Нанять никого приличного вы не сможете. Шансов у вас не будет вообще. И платить мы можем как Staff-инженеру в Google. Но если вы реально почините всё, то апсайд огромный. 2) Пожалуйста, сделайте так, чтобы наш переоценённый в хлам ИИ-стартап занялся настоящим ИИ. Настоящего инженерного руководителя у нас в команде никогда не было. Мы подняли раунд по оценке $1 млрд при выручке $1 млн с обёрткой вокруг ChatGPT. У нас никогда не было
· 12,5 тыс. просмотров
35212,5 тыс.
@staysaasy 28 июля разложил рынок найма инженерных руководителей на два сценария, и оба плохие. Первый: компания умирает в эпоху ИИ, сильные ушли, вас зовут делать ИИ-трансформацию за зарплату Staff-инженера в Google. Второй: стартап поднял раунд на оценке $1 млрд при выручке $1 млн с обёрткой вокруг ChatGPT, и теперь ему нужен кто-то, кто сделает там настоящий ИИ.
Что дальше: Если вам сейчас приносят такой оффер, спросите на первом же созвоне, сколько сильных инженеров ушло за последний год и какая часть выручки держится на своей модели, а не на чужом API.
первоисточник