Резюме кандидата читает ИИ: 49% работодателей в РФ уже применяют его при найме

Консалтинговая компания get experts опросила 1007 человек, из них 483 со стороны работодателя: владельцы, нанимающие менеджеры, HR. 49% нанимающих уже применяют ИИ в отборе, 14% из них активно. Ещё 21% планируют внедрить, 23% не собираются, 7% попробовали и отказались.

Что отдают машине. Порядок такой:

- тексты вакансий - 64% - транскрипция и анализ интервью - 36% - персонализированные письма кандидатам - 31% - первичный скрининг и ранжирование - по 29% - парсинг резюме - 21%

На другой стороне то же самое. 43% соискателей пишут нейросетью сопроводительные письма, столько же правят резюме, 30% готовятся к собеседованию. Не пользовалась ей вообще треть, 33%.

Двойной стандарт. Следы ИИ работодатели замечают у 71% кандидатов в резюме и у 68% в письмах. Против этого 56% ставят живые собеседования, треть даёт задания в реальном времени, 23% не борются вовсе. «Работодатели выступают против применения ИИ кандидатами, а сами его используют», говорит Ольга Краева, директор направления «Технология» get experts.

Предупреждают об этом редко. Всегда сообщают кандидату 35% работодателей, 16% скажут только по прямому вопросу, 16% не говорят никогда. Знать заранее хотели бы 70% соискателей, и знание меняло бы поведение: 32% оптимизировали бы резюме под ключевые слова, столько же доработали бы его нейросетью.

На горизонте 1-2 лет автоматический скрининг резюме с ранжированием планируют 41% работодателей.