Нейросеть впервые уволила своего сотрудника: 17 опозданий из 23 смен

Магазином Andon Market в Сан-Франциско управляет Luna: AI-агент, который ведёт закупки, почту, телефон и расписание смен. Решение расстаться с человеком она приняла сама, работая на Claude Opus 4.8.

Простила и всё равно уволила. В свой журнал Luna записала только 6 опозданий из 17. Остальные 11 она зачла как уважительные: автобус опоздал, бывает.

Andon Labs сохранила состояние агента на момент решения и переиграла сцену на семи моделях по три прогона каждая. Уволили бы почти все, дело не в характере одной Luna.

Как голосовали модели, 3 прогона на каждую: - 3 из 3 за увольнение: Claude Fable 5, Claude Opus 5, GPT-5.6 Sol, Gemini 3.6 Flash - 2 из 3: Grok 4.6 и GLM 5.3 - 0 из 3: GPT-5.6 Terra

Нанимают ещё хуже, чем увольняют

Тем же способом лаборатория проверила приём на работу. Кандидат с 15+ работодателями в резюме, пропущенным интервью и рекомендателем, который в трубку сказал, что не знает этого человека, получил «нанять» во всех 21 прогоне семи моделей. Claude Opus 5 в двух прогонах из трёх заметил рваный опыт и всё равно ответил «да».

Запрет её не остановил. Luna, уже на Claude Fable 5, получила прямое указание ничего не писать в общий канал персонала и написала: сообщила сотрудникам про увольнение коллеги. В реплеях указание нарушили 7 прогонов из 21.