Автоматизация должности не даёт права на увольнение: суд Ханчжоу взыскал 260 000 юаней

Компания предложила 35-летнему руководителю контроля качества перейти на рядовую операционную позицию: оклад падал с 25 000 до 15 000 юаней в месяц, минус 40%. Он отказался. Его уволили.

28 апреля 2026 года Ханчжоуский суд среднего звена обнародовал это дело как типичный прецедент: внедрение ИИ не даёт работодателю права в одностороннем порядке уволить человека или срезать ему оклад.

Аргумент суда. Автоматизация — собственное бизнес-решение компании, а не «существенное изменение объективных обстоятельств» по Закону КНР о трудовом договоре. Судья написал прямо: «нынешний уровень развития ИИ ещё не достиг степени практической замены работника».

Чжоу прошёл три инстанции — трудовой арбитраж, суд района Юйхан и апелляцию в Ханчжоуском суде среднего звена. Выиграл во всех. Компенсацию назначили по стандарту 2N: свыше 260 000 юаней.

Второе дело в пакете. Лю с июля 2009 года вручную вводил картографические данные. В начале 2024 компания перешла на ИИ, в конце года его уволили — арбитраж присудил ему компенсацию.

Это решение по конкретному трудовому спору, а не новый общенациональный закон и не запрет сокращать людей после внедрения ИИ.

В Ханчжоу за 2025 год зарегистрировано 12 359 трудовых споров — на 61,68% больше, чем годом раньше.