Кандидатов с ИИ-подсказкой ловят прямо на интервью: 66% работодателей видели сами

Его агентство Digitalent набирает людей в ИИ-секторе, и такие интервью у него идут потоком. Доклад ISE от 14.10.2026 поднимает частный случай до рекорда: 92% работодателей Британии заподозрили или зафиксировали нечестную игру кандидатов, годом ранее было 85%, двумя годами ранее 78%.

Не хотите разбираться сами? Внедряем ИИ в ваш бизнес: задачи без лимита, одна цена в месяц, отмена в любой момент.

Как рекрутер понимает, что отвечает не человек

Три признака. Пауза, пока инструмент собирает ответ. Филлеры вроде «That's a good question». Сверхформальная речь, «как будто читают с телесуфлёра». Морроу закрывает интервью на месте.

Чаще всего ИИ включают именно в живом разговоре: о таком случае сообщили 66% работодателей. В онлайн-ассессментах незаявленный ИИ видели 47%, в резюме, сопроводительных письмах и анкетах — 10%.

Замер платформы Fabric по 19 368 интервью (июль 2025 – январь 2026) нашёл признаки подсказки у 38,5% кандидатов, в инженерных ролях у 48% против 12% в продажах. У тех, кого не поймали, порог найма проходят 61%.

Что теперь разрешено, а что нет

Правила выдают почти все. Год назад границы кандидату объясняли 55% работодателей, теперь памятку «где ИИ можно, где нельзя» выдают 82%. Разрешений тоже больше: ИИ на части этапов принимают 64% против 46% годом ранее, чаще всего в резюме и сопроводительном письме. Живая подсказка на интервью и прохождение ассессментов за кандидата остаются запретом.

Клэр Тайлер, которая отвечает в ISE за аналитику, говорит прямо: правила конкретного работодателя надо узнать до того, как включать ИИ.

ИИ пришёл и на другую сторону стола. Заявки им уже скринят 16% работодателей, ещё 29% собираются в течение года, а процедуру отбора пересматривают 77%. Конкурс при этом плотный: 141 заявка на одну выпускную вакансию в среднем, в Лондоне 172.

Gartner ждёт, что к 2028 году поддельным окажется каждый четвёртый профиль кандидата в мире.