ИИ в заявках выходит из подполья: правила его допуска опубликовали 82% работодателей

Выпускник-географ 22 лет устроился в итоге менеджером ресторана. Британский рынок выпускных вакансий сейчас выглядит так: 141 заявка на одно место в среднем, 172 в Лондоне, 158 в финансах и профуслугах.

Не хотите разбираться сами? Внедряем ИИ в ваш бизнес: задачи без лимита, одна цена в месяц, отмена в любой момент.

Массовая рассылка и есть двигатель ИИ в заявках. Хотя бы на одном шаге заявки ИИ использовали 73% студентов и выпускников (опрос Prospects, 5 000 человек).

Среди тех, кто отправляет 101–200 заявок, ИИ применяют 66%. У подающих меньше 20 заявок — 40%.

Ловят не на резюме. За цикл 2025/26 нарушение при отборе видели 92% работодателей. В 2025 году таких было 85%, в 2024 — 78%. Где замечают ИИ:

- интервью без объявления: 66% работодателей; - онлайн-ассессменты: 47%, в 2024 было 27%; - резюме и письма: 10%.

О том, что выпускники приукрашивают свои способности с помощью ИИ, говорят 67% работодателей против 48% год назад.

Вес ушёл в задания. EDF получила 12 000 заявок, на 10% больше прошлогоднего, и закрыла выпускную программу досрочно через три недели. Резюме там смотрят поздно, а главными стали навыковые онлайн-ассессменты и видеоинтервью. Холли Муди, глава найма молодых специалистов EDF, называет ИИ моральной дилеммой.

Раньше первый фильтр кандидат проходил текстом резюме. Теперь текст пишет ИИ за минуту, а фильтром становится то, что человек делает руками и говорит в камеру.

Какое-то использование ИИ в отборе допускают 64% работодателей против 46% годом ранее. Правила допустимого ИИ публикуют 82% против 55%.

Сами кандидаты к ИИ по другую сторону стола строги: допустимым ИИ-скрининг резюме называют 38%, а 73% некомфортно с ИИ в онлайн-интервью.

Работодатели с автоматикой тоже не спешат. Для скрининга её применяют 16%, ещё 29% планируют в течение года, а 52% не планируют вовсе.

Процесс отбора сейчас переделывают 77% работодателей, так что следующий выпускной цикл пройдёт уже по другим правилам.