Voluntary Exit Offer: Microsoft предложил добровольный выход 60 000 сотрудникам

Офер пришёл не всем подряд. В списке участвующих команд Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, а ещё финансы и кадры. Продажи, безопасность, маркетинг и квантовое направление предложения не получили.

Не хотите разбираться сами? Внедряем ИИ в ваш бизнес: задачи без лимита, одна цена в месяц, отмена в любой момент.

Кому пришло письмо. Уровень 70 и ниже в США, Канаде, Индии и Великобритании. Возраст, стаж и оценки за работу не учитываются, под офер попала и часть вице-президентов. Решение принимают до первой недели декабря, последний рабочий день назначен на 31 декабря 2026.

Сколько платят. Пакет тот же, что при обычном увольнении по сокращению: базовая зарплата по уровню и стажу, выплата акций идёт по прежнему графику, медстраховка на фиксированный срок и помощь с поиском работы. Конкретные суммы Microsoft не публиковала.

Весной компания открывала похожую программу на 8 750 человек, только в США и только для уровней от senior director и ниже. Согласились около 30 %. Теперь предложение ушло в 60 000 ящиков, и сама Microsoft ждёт заметно меньшей доли согласий.

Добровольный выход не отменяет принудительный. Кадровый директор Эми Коулман написала прямо: увольнения останутся вариантом, когда того потребует состояние бизнеса. В июле Microsoft срезал 4 800 мест, из них 3 200 в Xbox, в сентябре ещё 268 там же, а за 2025 год больше 15 000 позиций.

Денег при этом больше, а не меньше. В квартале, закрытом 30 июня 2026, капзатраты выросли на 70 % до $41,0 млрд, а выручка Azure впервые перевалила $100 млрд в год. Экономия на людях идёт в одном графике с разгоном трат на ИИ-железо.

Сколько человек согласились, станет понятно в первую неделю декабря, когда закроется приём решений.