Собеседование ведут два бота: ChatGPT проговорил с ИИ-рекрутером 23 минуты

Дальше он поставил на звонок голосовой режим ChatGPT и вывел его на разговор с ИИ-рекрутером Riley компании Everforth Apex Systems. Два бота говорили 23 минуты. В конце Riley пообещала, что рекрутер свяжется, если кандидат подходит.

То же самое она обещала в предыдущие четыре раза. Человек не вышел на связь ни разу. На вопрос WIRED компания не ответила.

Найм замкнулся в кольцо. Работодатель отсеивает людей ботом, кандидат отвечает ботом. Сам Кристофер называет это «slop flywheel», маховиком мусора: одна синтетическая персона кормит другую синтетическими данными.

Замер изменился. Полгода назад интервью с ИИ проходили 50% соискателей, сейчас 63%, то есть плюс 13 пунктов (опрос Greenhouse, 2950 активных соискателей, 01.05.2026). Никакой обратной связи после такого интервью не получил 51%. Предупредить об ИИ-оценке заранее забыли 70% работодателей, а 38% кандидатов из-за неё вышли из найма.

Правила звонка открыты. Everforth Apex держит инструкцию для кандидатов: ссылка на скрининг живёт 3 дня, фразой «Reframe or Reword» бота заставляют переформулировать вопрос, а пауза в 20 секунд обрывает звонок и переносит его автоматически. Riley выходит на кандидата сама письмом, SMS или звонком.

На стороне работодателей ту же арифметику уже приняли. Марк Монаган, вице-президент по оргразвитию в колл-центровой компании IQor, называет бота против бота следующей логической стадией: «Если вы присылаете мне бота, я пришлю бота вам».

Отчёт Greenhouse от 01.05.2026 зафиксировал 63%, замер полугодом раньше давал 50%.