В Калифорнии запретят увольнять только по решению ИИ: SB 947 требует проверки человеком

Проверка человеком. SB 947 регулирует автоматизированные системы принятия решений, или ADS. Они выдают оценки и рекомендации, на которые работодатель опирается при увольнении или взыскании. Если работодатель преимущественно использует такой результат, человек должен подтвердить решение исходными данными или другими сведениями о работе сотрудника.

Проверяющий может использовать оценки руководителя, личное дело или результаты работы. Закон также допускает отзывы коллег и показания свидетелей. Работодатель не вправе использовать результат ADS, если его нельзя подтвердить либо проверяющий признал его неточным, неполным или вводящим в заблуждение.

Работодатель должен одновременно с кадровым решением выдать отдельное письменное уведомление об использовании ADS. В нём нужно сообщить о проверке человеком и дать контакт для вопросов. Сотрудник вправе запросить описание собственных данных, которые использовала система.

За каждое нарушение SB 947 предусмотрен гражданский штраф $500. Исполнение обеспечивают уполномоченный по трудовым вопросам Labor Commissioner и прокуроры.

Что меняется при сокращениях из-за ИИ

Причина сокращения. Cal/WARN уже требует уведомлять о массовых сокращениях за 60 дней. SB 951 добавляет сведения для случаев, когда причиной служат ИИ или автоматизация.

В таком уведомлении работодатель должен указать:

- Число сотрудников, их профессии и места работы. - Рабочие функции, которые автоматизируют. - Тип технологии, заменяющей работников.

Вверху должна стоять пометка «This notice is for a technology displacement». Массовым считается сокращение от 50 работников за 30 дней. Требование охватывает предприятие или его часть, где работают либо работали за предыдущие 12 месяцев не менее 75 человек.

Employment Development Department должно публиковать сводки уведомлений и ежеквартальные итоги технологических сокращений.

Какие ограничения вводят для слежения

Пакет также включает AB 1331 и AB 1883. AB 1883 запрещает работодателям применять ИИ-слежение для распознавания или прогнозирования эмоций сотрудников и сбора данных о нервной активности. Закон отдельно допускает использование инструментов для обеспечения безопасности.

Первоисточники: [SB 947, редакция от 4 сентября 2026 года](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=202520260SB947), [SB 951, редакция от 4 сентября 2026 года](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=202520260SB951), [AB 1883, редакция от 3 сентября 2026 года](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=202520260AB1883), [подписание законов 30 сентября 2026 года](https://sd05.senate.ca.gov/news/newsom-signs-mcnerneys-no-robo-bosses-act-2026-requiring-human-oversight-ai-workplace).

До 1 января 2028 года Employment Development Department должно представить законодателям отчёт о влиянии ИИ на найм.