Отклик теперь первым читает нейросеть: в найме её используют 23% рекрутеров РФ

Для кандидата меняется первый шаг: у части работодателей отклик сначала проходит через алгоритм и только потом попадает к человеку.

Не хотите разбираться сами? Внедряем ИИ в ваш бизнес: задачи без лимита, одна цена в месяц, отмена в любой момент.

Машине отдают рутину. Нейросети пишут тексты вакансий и карьерные разделы сайтов, собирают и считают зарплаты по рынку, готовят сценарии собеседований и отчёты. HR-чат-боты работают у 26% рекрутеров против 21% годом ранее.

Доверие пошло в другую сторону. В 2025 году решение о найме не отдали бы ИИ 49% кадровиков, в 2026 таких 64%. Полностью передать подбор нейросети не готов никто, год назад так отвечали 3%, частично доверяют алгоритмам 25% против прошлогодних 27%.

Причину кадровики формулируют коротко: «ИИ качественно оценить резюме пока не в состоянии».

Как это выглядит со стороны работодателя, видно на hh.ru: с 1 октября 2026 ИИ-помощник доступен всем работодателям и разбирает до 1000 откликов за 10 минут, раскладывая их на «Подходит», «Можно рассмотреть» и «Не сейчас». Из группы «Подходит» на следующий этап проходили от 50 до 80% кандидатов.

Опрос SuperJob прошёл с 22 сентября по 7 октября 2026 года: менеджеры по персоналу и кадровые службы 1000 предприятий из 203 населённых пунктов во всех федеральных округах РФ.

Первичный отбор и отчётность рекрутеры считают реалистичным отдать нейросетям, оценку кандидата по существу пока оставляют себе.